Mobing na delovnem mestu, tiho nasilje

Mobing na delovnem mestu je tiho nasilje . Tiho nasilje je mobing na delovnem mestu zaradi samih značilnosti. Mobing na delovnem mestu se večkrat dogaja na dokaj prikrit način. Žrtev lahko nasilje niti ne spozna vse do trenutka, ko se akumulirane posledice spremenijo v negativno dejanje. Mobing na delovnem mestu se lahko izvaja bolj ali manj neposredno na žrtev. Lahko pa se mobing na delovnem mestu dogaja tudi bolj ali manj posredno na žrtev. Posredno je mobing na delovnem mestu prisoten kot pritisk s posredovanjem večjega števila oseb. Neposredno je mobing na delovnem mestu izražen v raznih oblikah nasilja, ki ga žrtev lahko v začetku celo sprejme kot njemu pripadajočo obveznost. In na tak način nasilja niti ne prepozna. Večkrat se nasilje dogaja tudi za njegovim hrbtom. Iz zelo različnih razlogov žrtvi sodelavci ali drugi soudeleženi pri delovnih aktivnostih na razne načine škodujejo. Različni načini škodovanja imajo za posledico bolj ali manj odkrito reakcijo predpostavljene osebe, ki do žrtve spremeni svoj odnos in vedenje. Odnos in vedenje se običajno spremeni v negativne posledice za žrtev. Sama žrtev ima običajno omejene možnosti reagiranja, predvsem ko gre za žrtev, ki je v podrejenem položaju. Poleg tega se lahko nasilje izvaja tudi med osebami, ki so v približno enakem položaju v določenem delovnem krogu. Za žrtev je pomembno, da čim prej nasilje prepozna in ustrezno reagira. Prepoznavanje nasilja je lažje predvsem za osebe, ki so na določenem delovnem mestu zaposleni več časa in poznajo osebe in razmere v delovnem okolju. Poleg tega je prepoznavanje nasilja lažje za osebe, ki imajo splošno kritičen odnos in imajo dobro razvit čut za spremembe v okolju. Samo prepoznavanje nasilja je zgolj korak do odpravljanja nasilja. Slediti mora odpor ali umik žrtve od škodljivega in nasilnega okolja. Mobing na delovnem mestu je dan danes kar pogosta oblika nasilja.

Več si preberite tukaj.