Zakon o delovnih razmerjih ureja poslovno okolje

Zakon o delovnih razmerjih ureja poslovna razmerja med delodajalcem in zaposlenim. Zakon o delovnih razmerjih omogoča, da se zaposlena oseba vključi v delovni proces. Osnova za urejanje poslovnih razmerji je zaposlitvena pogodba sklenjena prostovoljno. Z njo imata zaposleni in delodajalec določne pravice in dolžnosti. Zakon o delovnih razmerjih ima namen omogočati razmere za nemoteno potekanje delovnega procesa in preprečevanja brezposelnosti. Nemoteno potekanje delovnega procesa je ključnega pomena za delodajalca in zaposlenega. Delodajalec preko delovnega procesa želi doseči poslovne cilje ter med drugim ohranjanje delovnega mesta zaposlenega. Nedoseganje poslovnih ciljev ima lahko dolgoročno ali kratkoročno negativne posledice za zaposlenega in obstoj njegovega poslovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih zaposlenemu omogoča svobodo do dela, zagotavlja mu dostojanstvo na delovnem mestu ter varuje njegove interese v delovnem razmerju. Svoboda na delovnem mestu je ključnega pomena da doseganje poslovnih ciljev zaposlenega in delodajalca. Zakon o delovnih razmerjih je glede svobode na delovnem mestu jasen, praksa pa kaže tudi širši pomen svobode na delovnem mestu. Okolja z veliko mero svobode na delovnem mestu so ustvarjalna ter posredno vplivajo na razvoj zunaj delovnega okolja. Zakon o delovnih razmerjih je prav tako jasen pri interesih zaposlenih v delovnem razmerju. Zaposleni v delovnih razmerjih so pogosto v podrejenem položaju, zato želi med drugim zakon o delovnih razmerjih to šibkost ublažiti. V delovnem okolju zaposleni ni nujno v podrejenem položaju napram delodajalcu, možne so tudi nepravilnosti v odnosu do drugih zaposlenih. Zakon tako nalaga delodajalcu, da omogoči zaposlenemu enakopravno obravnavo. Hkrati pa mora delodajalec poskrbeti, da zaposleni ne bo posredno ali neposredno diskriminiran. Uspešna delovna okolja so na takšne anomalije zelo pozorna ter izvajajo številne aktivnosti z namenom njihovega preprečevanja. Aktivno vključevanje širšega kroga oseb je pomembno zaradi potrebe po neprestanih izboljšavah poslovnih razmerji, skladno z zaznanimi ali pričakovanimi spremembami. Zakon o delovnih razmerjih narekuje pravice in dolžnosti zaposlenemu in delodajalcu.