Cv ali curriculum vitae

Cv z drugo besedo curriculum vitae pomeni nič drugega kot življenjepis. Življenjepis oziroma cv nas predstavi potencialnemu kandidatu. Pri navajanju se moramo zavedati, da je daleč najboljša možnost pisanje enostavno resničnih informacij. Nekateri mislijo, da je mogoče cv izrabiti za popravo svojih pomanjkljivosti.

 Pogledati je potrebno z druge strani, da bomo razumeli napačnost tega razmišljanja. Delodajalec išče osebo s točno določenimi lastnostmi z razlogom. Kar pomeni, da ne išče katerokoli osebo. V primeru, da bo cv napačno predstavil osebo oziroma se bo oseba izkazovala z neresničnimi podatki, pride lahko do zapleta. Ta pa v veliki meri škodi predvsem avtorju samemu. Delodajalec ni en sam, na trgu dela jih je mnogo. Med seboj niso delodajalci zgolj konkurenca, ki se ne more gledati, ampak so v veliko primerih tudi prijatelji in imajo dobre poslovne odnose, veliko med seboj komunicirajo. Ko se bo oseba z cv predstavila z napačnimi podatki enemu delodajalcu ter kasneje izkazala kot neprimerna navedbam, bo to lahko storila tudi za vse druge delodajalce na trgu. Informacije o tem potekajo hitreje kot si marsikdo misli, posledično bo tak cv osebi, ki se predstavlja z neresničnimi podatki, zaprl vrata oziroma bistveno zmanjšal možnosti na širšem trgu dela. Zato je potrebno ubrati enostavnejšo pot, predvsem pa pošteno pot. Predstaviti se moramo kratko, jedrnato in izvirno. Predvsem pa moramo biti avtorji sami, vse kar je navedeno moramo znati kadarkoli natančno enako predstaviti. Besede bodo pri tem drugačne, drugačen bo vrstni red, osnova pa mora biti vedno enaka. S tem se izkažemo kot zaupanja vredna oseba.

 Najslabši možni scenarij je, da se pri predstavitvi ne znamo izkazati s tistim, kar sicer navajamo. Redkobesednost na drugi strani ne smemo razumeti kot slabost, nekateri delodajalci natanko to lastnost iščejo. Razumejo jo kot sposobnost komuniciranja po načelu kratko jedrnato. Cv v tem primeru pomeni konkurenčno prednost, za potencialnega delodajalca.

Zavod za zaposlovanje, zahteva sodelovanje

Zavod za zaposlovanje na trgu dela vsake države zahteva sodelovanje med vsemi udeleženci. Zahteva po sodelovanju je takrat, ko zavod za zaposlovanje pomaga najti zaposlitev dobrodošla. Brezposelna oseba ali oseba, ki išče zaposlitev se mora zavedeti, da je zavod za zaposlovanje lahko učinkovit takrat, ko je sodelovanje aktivno. V primeru neaktivnega sodelovanja zavod za zaposlovanje ne more tako učinkovito delovati.

 Brezposelne osebe se morajo tudi zavedati, da je na trgu dena konkurenca. Kar pomeni, da bo njihovo slabše sodelovanje lahko s pridom izkoristila konkurenca. Ki bo zavod za zaposlovanje bolj aktivno spremljala ter izkoriščala vse druge prednosti na trgu dela. Trg dela se je v razmeroma kratkem obdobju spremenil. Predvsem se je spremenilo razmerje med osebami, ki so zaposlen ter osebami, katere niso zaposlene. Vsem zavod za zaposlovanje lahko nudi pomoč in sodelovanje. Osebam, ki so zaposlene lahko nudi drugo priložnost, osebam, katere niso zaposlene pa lahko dobijo pomoč na razne načine. Osebe, ki imajo zaposlitev povečini pomoč poiščejo takrat, ko začutijo, da so njihove ambicije večje, kot jih omogoča aktualno delovno mesto oziroma delovna aktivnost. Gre za željo po osebnem razvoju in napredku. Tako lahko oseba išče zaposlitev, ki zahteva več, lahko pa gre tudi za obratno situacijo. Ljudje si v različnih življenjskih obdobjih in različnih življenjskih situacijah postavljajo različne cilje. Tako imamo lahko obdobja, ko so profesionalne aktivnosti zelo ambiciozne in intenzivne. Ter na drugi strani obdobja, v katerem so profesionalne aktivnosti namenjene zadovoljevanju osnovnih življenjski potreb.

Večji del časa pa človek nameni prostočasnim aktivnostim. S tem se tudi lahko pojavi želja po novi zaposlitvi, ki bo spremenjene zahteve in želje lahko bolje izpolnila kot aktualna ali obstoječa. Iskanje nove priložnosti pa je vsekakor izziv, s katerim se take osebe z veseljem soočijo. Zavod za zaposlovanje lahko nudi koristno pomoč tako iskalcem zaposlitve, kot tudi vsem, ki imajo različne kadrovske potrebe.

Več