Zakon o delovnih razmerjih, ureja področje zaposlovanja

Zakon o delovnih razmerjih ureja področje zaposlovanja . Področje zaposlovanja ne ureja zgolj zakon o delovnih razmerjih, to področje lahko ureja tudi kolektivna pogodba ter splošni akti delodajalca. Delovno razmerje se lahko sklene za določen ali nedoločen čas. Določen čas pomeni, da delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim traja natančno določen čas. V praksi so lahko pomeni različna obdobja, včasih imamo v zaposlitvenih oglasih poleg časa trajanja ponujenega dela navedene tudi razloge. Tak primer je porodniški dopust ali kakšen drug razlog. V tem primeru se iskalec zaposlitve zavestno odloči, za omejeno zaposlitev. Poznamo pa tudi primere, ko se je delo za določen čas spremenilo v delo za nedoločen čas. Razlogov za takšno spremembo je več, gre lahko za izkazane sposobnosti, povečan obseg dela ter razne druge razloge. Nedoločen čas pa zakon o delovnih razmerjih razume, kot čas, ki ga ni mogoče določiti. Delavec je v tem primeru pripravljen delati nedoločen čas, delodajalec pa je v tem primeru pripravljen zaposlovati zaposlenega nedoločen čas. Slovenski zakon o delovnih razmerjih pozna tudi razne druge oblike dela, namenjene so posebnim primerom ter fleksibilnosti trga dela. Avtorska pogodba omogoča, da posameznik opravlja avtorska dela. Avtorsko delo se sklene preko pisnega dogovora, v katerem so navedena dela, roki za izvedbo in plačila. Za avtorsko delo veljajo določila civilnega prava. Podjema pogodba je sklenjena med naročnikom in izvajalcem. V njej je navedeno za kakšno naročilo gre. Praktično lahko gre za popravilo stari, izdelavo stvari, izvedba lahko zahteva fizično ali umsko delo. Med posebne oblike slovenski zakon o delovnih razmerjih uvršča tudi osebno dopolnilno delo, kratkotrajno delo, delo upokojencev ter razna druga občasna in enkratna dela. Slovenski zakon o delovnih razmerjih omogoča tudi možnost samostojnega opravljanja določene dejavnosti, brez predhodne ustanovitve podjetja oziroma sklenitve delovnega razmerja z delodajalcem. Zakon o delovnih razmerjih omogoča na področju dela ustvariti pogoje za ekonomski in socialni razvoj družbe.

Tukaj