Zakon o delovnih razmerjih, pravice in dolžnosti

Zakon o delovnih razmerjih ureja delovno okolje, pogoje dela ter številne druge stvari znotraj delovnega okolja, kot tudi posredno ali neposredno zunaj njega. Skozi čas je zakon o delovnih razmerjih doživel številne spremembe, prav tako se bodo v prihodnosti spreminjali delovni odnos , delovni proces ter številne druge sestavine delovnega razmerja. Vsem spremembam v preteklosti se lahko zahvalimo, da danes večinoma delamo v boljših delovnih razmerah. Na delovnih mestih zakon o delovnih razmerjih danes zagotavlja boljše delovne pogoje, manj je nesreč pri delu, opravljanje dela je večinoma manj naporno. Opažajo pa se v mnogih primerih tudi spreminjajoče se zlorabe, ki zakon o delovnih razmerjih kršijo na razne načine. Pogosta so danes trpinčenja psihične narave, delavce se izkorišča na številne načine. Ocenjevanje dobrega in slabega je z vsakega zornega kota drugačno, najbolj se razlikujeta pogleda delavca in delodajalca. V ocenjevanje pa je v vsaki družbi vključena tudi država ter okolica zunaj delovnega procesa. Država zakon o delovnih razmerjih predpisuje, spreminja, nadzira ter po potrebi kršitelje kaznuje z namenom, da se doseže urejenost delovnega okolja. Delovno okolje prinaša koristi ne le udeležencem delovnega procesa, ampak tudi družbi. Prav tako mora zakon o delovnih razmerjih poskrbeti, da družba ne bo obremenjena z negativnimi posledicami delovnih okolji. Negativne posledice so prisotne predvsem v slabih delovnih okoljih, posledice pa so velikokrat širše ter presegajo omejeno delovno okolje. Delavci so lahko preobremenjeni ali celo poškodovani na razne načine, zdravljenje teh posledic pa od primera do primera bolj ali manj obremenjuje družbo in proračun države. Načeloma je najbolje, da vsi spoštujejo zakon o delovnih razmerjih ter do zlorab in poškodb sploh ne pride. Proračun je v takem primeru mogoče bolje izkoristiti za splošno izboljšanje razmer in pogojev bivanja v določenem družbenem okolju. Napredne družbe zato obsojajo vse, ki zakon o delovnih razmerjih kršijo na tak ali drugačen način.

https://www.mojazaposlitev.si/delodajalci/hr-nasveti/4-koraki-za-zaposlitev-delavca/